Avant la médiation, il y a eu le droit. Des années de pratique comme avocate, au plus près des dossiers, des juridictions et des exigences procédurales. La procédure d’appel, les délais, les écritures, les recours devant l’INPI, les stratégies contentieuses comme les modes amiables de résolution des différends ont longtemps constitué le cœur de l’activité.
Mais au fil des années, un constat s’est imposé : derrière la technicité juridique, ce sont toujours des femmes et des hommes qui font vivre le droit. Des professionnels parfois en difficulté face à la complexité des règles, à la pression des délais, aux conflits ouverts ou latents, ou encore aux transformations de leurs métiers.
La médiation est venue compléter ce parcours, en offrant une autre lecture des situations conflictuelles. Une lecture plus fine des interactions, des dynamiques relationnelles et des contextes humains dans lesquels le droit s’applique.
C’est dans cet aller-retour constant entre procédure, contentieux, MARD et médiation que s’est construite une approche pédagogique singulière : transmettre le droit sans le désincarner, et aborder les conflits sans jamais perdre de vue le cadre juridique.
Aujourd’hui, cette expertise cumulée est mobilisée pour former :
des avocats et assistantes juridiques, sur la procédure d’appel, les recours devant l’INPI, la pratique des MARD au sein du cabinet maïpia
des greffiers et personnels de greffe à la procédure d’appel et à ses enjeux concrets au sein de LEX-ELAN
Les formations proposées s’appuient sur l’expérience du terrain, le retour sur des situations réelles et une pédagogie accessible, pensée pour renforcer la compréhension, la sécurité juridique et l’autonomie des professionnels.
Cette logique de transmission s’étend également au monde de l’entreprise.
Mes interventions portent notamment sur :
la prévention des risques psychosociaux (RPS),
la prévention du harcèlement moral et sexuel au travail,
la gestion des conflits et le développement d’une communication plus constructive
au sein du centre de médiation EPICENTRE dédié aux organisations.
Là encore, l’approche croise cadre légal, compréhension des dynamiques humaines et outils concrets, pour aider les organisations à prévenir plutôt qu’à réparer.
Former, ici, ne signifie pas délivrer un savoir figé. Il s’agit de créer des espaces d’apprentissage vivants, fondés sur l’échange, l’expérience et la co-construction. Une transmission horizontale, nourrie par les parcours, les pratiques et les questionnements de chacun.
C’est cette vision de la formation qui guide aujourd’hui les interventions : transmettre ce qui a été appris au fil des années, pour que les professionnels puissent, à leur tour, exercer avec plus de clarté, de justesse et de sérénité.
Le cabinet tient à votre disposition sa plaquette tarifaire, sur demande.
